4 formas de ahorrar energía y aumentar la satisfacción de los empleados

Son muchos los factores que determinan si un negocio tendrá éxito. Ser inteligente con tus gastos y atraer y mantener a los mejores empleados son dos de las cosas más importantes que puedes hacer para seguir haciendo crecer tu empresa. Usar menos energía, e involucrar a sus empleados en sus esfuerzos de sostenibilidad, es una excelente manera de generar ganancias y construir una fuerza laboral fuerte y satisfecha. Los siguientes consejos pueden ayudarte a empezar.

1. Establecer objetivos de eficiencia

Examine sus prácticas comerciales actuales y determine dónde puede hacer algunas mejoras. Involucre a los empleados desde el primer paso y obtenga su opinión. Se sentirán más motivados para ser eficientes si ayudan a crear el plan.

Pregunte a sus empleados qué creen que se puede hacer para que la empresa y el edificio sean más eficientes. Al fin y al cabo, son los que mejor conocen las instalaciones y el equipo. Utilice sus respuestas y cualquier consejo que tengan que compartir para informar sus objetivos y políticas.

Considere la posibilidad de contratar a un profesional cualificado para que realice una auditoría energética de sus instalaciones. Su auditor inspeccionará sus instalaciones y le proporcionará un conjunto específico de recomendaciones de eficiencia energética.

2. Comunicar objetivos e incentivos

Una vez que su plan de energía esté en su lugar, asegúrese de que los empleados sepan qué pasos deben seguir para alcanzar sus objetivos generales. Tener pequeños hitos en el camino hacia su objetivo final hará que la eficiencia sea mucho más alcanzable y tangible para su empresa y sus empleados. Coloque recordatorios visuales de estos objetivos en el lugar de trabajo para tener en cuenta la eficiencia energética.

Considere incentivos para alentar a los empleados a trabajar juntos para ser más sostenibles y asegúrese de que sean conscientes de lo que se requiere para alcanzar cada hito. Si no entienden completamente lo que se espera de ellos o sienten que sus esfuerzos no serán reconocidos, es mucho menos probable que participen.

3. Empieza poco a poco

No pidas demasiado a los empleados demasiado rápido para evitar desalentarlos de prácticas eficientes. Comience con tareas sencillas como:

• Apagar las luces en habitaciones vacías
• Apagar los ordenadores que no se utilizan
• Apagar o dejar el equipo de cocina al ralentí durante los períodos lentos
• Cierre adecuado de las puertas de los congeladores

Eduque a sus trabajadores sobre la configuración de ahorro de energía en sus computadoras y apague los equipos del espacio de trabajo o los electrodomésticos personales cuando no se estén utilizando. Estos pequeños cambios pueden no parecer mucho, pero sumados pueden marcar una gran diferencia.

4. Actualizar e innovar

Una vez que esté listo para pasar al siguiente paso, el verdadero ahorro vendrá de la automatización de procesos. Agregue sensores de ocupación a las habitaciones de uso limitado para apagar automáticamente las luces cuando no haya nadie allí. Las regletas inteligentes pueden apagar automáticamente los dispositivos electrónicos y otros dispositivos cuando terminan de usarse.

Las actualizaciones pueden ayudarte a ahorrar aún más. Cambie las luces convencionales por LED, actualice los electrodomésticos obsoletos con modelos con certificación ENERGY STAR® y reemplace los dispositivos que desperdician energía y otros equipos de oficina con tecnología más eficiente. El Programa de Instalación Comercial Directa (CDI) ofrece actualizaciones de eficiencia gratuitas para las empresas.

Cuando sus empleados se sientan motivados para ahorrar energía y sientan que sus esfuerzos están siendo reconocidos y recompensados, terminará con una fuerza laboral más productiva y satisfecha y un negocio más eficiente y sostenible. Suena como un ganar-ganar.